SANTA FE — Los incentivos financiados por los contribuyentes destinados a expandir el empleo privado y las inversiones en Nuevo México, a veces crean menos empleos de alta calidad que los proyectados, y el dinero no se recupera frecuentemente por promesas incumplidas, según informaron el lunes analistas de programas estatales.
El informe de la oficina de responsabilidad y presupuesto de la Legislatura mide la efectividad de los incentivos estatales que respaldan la capacitación laboral, así como las inversiones en infraestructura para empresas que se expanden localmente o se reubican en Nuevo México.
Según el informe, desde 2016, los legisladores estatales han aprobado alrededor de $350 millones en fondos para estos dos programas de incentivos. Aunque, destaca que las empresas no han alcanzado las cifras de crecimiento proyectadas para la mitad de las subvenciones para capacitación laboral y un tercio de las subvenciones para infraestructura.
Nuevo México tiene un flujo de empleo sólido, asociado con la energía, el turismo y el cine, pero su economía también se encuentra entre las más afligidas de la nación, con una tasa de pobreza que supera a la gran mayoría de los estados, con excepción de unos pocos.
El nuevo estudio señala que el Departamento de Desarrollo Económico del estado ha mejorado un poco la rendición de cuentas al cambiar de pagos de subvenciones por adelantado a una serie de pagos a medida que se cumplen los objetivos de expansión y empleo comercial.
No obstante, la agencia también rechazó o no intentó recuperar más de $4 millones en incentivos de empresas que no cumplieron con sus obligaciones.
La secretaria de Desarrollo Económico, Alicia Keyes, dice que los salarios base han aumentado bajo los programas de incentivos en los últimos años, y que docenas de empresas están respondiendo a solicitudes voluntarias de informes más detallados sobre salarios, crecimiento laboral y gastos de subvenciones.
Las subvenciones de capacitación laboral de Nuevo México pueden reembolsar a una empresa hasta 1,040 horas de salarios pagados a un nuevo empleado durante seis meses.
Ese programa no está disponible para varias industrias, incluidas las ventas minoristas, construcción, la agricultura, la minería, atención médica, casinos y el turismo.
