ALBUQUERQUE - Ya pronto se aproxima el fin de la sesión legislativa estatal de este año, en la que propusieron decenas de proyectos de ley, entre los que se destacan algunos más que otros. No obstante, sobre todos estos, se mantienen en la luz pública aquellos que han generado una gran controversia en la comunidad, siendo vigilados y monitoreados de cerca por aquellos que le piden a los senadores que no aprueben la propuesta, tanto como otros que les urgen que lo hagan.
El proyecto de ley SB 11 no se queda atrás, pues la propuesta, que le otorgaría a los trabajadores el derecho a solicitar días fuera de su empleo sin impactar sus ingresos, no fue bien recibida por los pequeños comerciantes.
Y es que, Jason Espinoza, el director estatal de la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés), declaró a través de un comunicado de prensa que este proyecto impactaría negativamente a las pequeñas empresas, obligándolos a adquirir una licencia de paga obligatoria, que según Espinoza, resultaría en menos empleos y recortes salariales.
No obstante, según explicaron las autoridades, la cuota que deberá pagar cada empleador por trabajador sería de $4.00 a $8.00, lo que sumaría una cuota de al rededor de $48 a $64 en cada periodo de pago por un pequeño comercio que opere con 6 a 8 empleados.
De igual manera, el empleado deberá contribuir una suma similar en cada periodo de pago.
Sin embargo, esta cuota que deberán pagar tanto el empleador como el empleado creará un fondo monetario que funcionaría como una póliza de seguro para el negocio y proveerá al empleado el derecho a solicitar hasta un máximo de 12 semanas pagadas fuera del trabajo, bajo ciertas circunstancias.
Para poder acceder a ella, el empleado deberá notificar su empleador y someter una solicitud ante el Departamento de Fuerza Laboral para decidir si la persona califica para los días pagados, esto después de haber trabajado al menos 6 meses en su lugar de empleo.
“Para retener al personal talentoso, los dueños de nuestras pequeñas empresas tratan a sus empleados como familia, creando arreglos de trabajo flexibles para satisfacer sus necesidades y mantener sus puertas abiertas”, aseguró Espinoza.
No obstante, el proyecto SB 11 proveería más derechos a los trabajadores, brindándoles asistencia económica cuando no puedan seguir trabajando por alguna situación personal o familiar que se lo impida, ayudando al empleador a retener al empleado que en otras circunstancias tendría que tomar la decisión de renunciar a su empleo porque susodicha situación le impedía continuar trabajando.
"Estamos pidiendo a la Cámara que apoye a los propietarios de pequeñas empresas y los empleos que crean para los nuevomexicanos votando en contra de este mandato oneroso”, añadió Espinoza.
Asimismo, en diciembre, Espinoza también expresó su rechazo al aumento del salario mínimo estatal, argumentando que el gobierno de Nuevo México estaba “empujando a las pequeñas empresas a su punto de ruptura”.
En enero de este año, el salario mínimo aumentó a $12.00, tras una ley que firmó la gobernadora, Michelle Lujan Grisham, en 2019, para aumentar gradualmente el salario mínimo de $7.50 por hora a $12.00.
Ahora, en la legislatura, están intentando pasar dos proyectos de ley para incrementar el salario mínimo estatal, de acuerdo con el costo de vida en el estado, lo que incrementaría la paga del $12.00 por hora actual a un $13.50 por hora, en 2024.
Ante esto, Espinoza argumentó que el incremento de la paga mínima por hora no pudo “llegar en peor momento”, pues explicó que la economía todavía no ha vuelto a los niveles previos a la pandemia debido a que los precios continúan subiendo y que si le añaden a esto un incremento en el costo de hacer negocios en Nuevo México, el gobierno empujaría a muchas empresas a su punto de ruptura.
Los proyectos de ley HB 25 y HB 28, que buscan incrementar el salario mínimo estatal, ambos están todavía en la legislatura en espera de votación.
